南昌应用技术师范学院教育学院创新就业指导模式 构建家校企协同育人新生态 ——2025届师范毕业生就业育人主题班会系列活动

在2025届毕业生论文答辩关键期，南昌应用技术师范学院教育学院以“精准赋能·协同育人”为主题，于5月5日至20日期间组织全体毕业班级开展就业育人系列活动。活动聚焦毕业生就业痛点，通过“论文指导+职业规划+家校企联动”三维赋能模式，助力师范生破局就业困境，为毕业生高质量就业注入新动能。

家校企联动，打造就业指导“强引擎” 

活动期间，教育学院创新引入行业资源，联合科大讯飞教育公司、广东卓越教育公司开展专场就业育人讲座。科大讯飞人工智能教育研究院专家以“AI时代教师职业转型路径”为题，剖析教育数字化转型背景下师范生的核心技能需求；广东卓越教育集团人力资源总监则从企业视角解读“双减”政策后教培行业的新生态，为毕业生提供多元化就业选择。系列讲座覆盖300余名毕业生，现场互动环节中，企业代表针对“非师范岗位如何发挥专业优势”“教育科技公司岗位胜任力模型”等问题给予针对性指导。

靶向施策，筑牢未就业群体“信心堤” 

针对升学考编未录取毕业生，学院建立“一人一策”帮扶台账，各个毕业班级通过主题班会开展“就业心理调适”“简历优化工作坊”等专项活动。辅导员团队联合专业教师，对未落实去向的毕业生进行“一对一”职业规划面谈，结合就业市场数据动态调整求职策略。同时，学院创新举办线上家长会，通过“就业政策解读+典型案例分析+互动答疑”模式，向家长传递“先就业后择业”理念，引导家庭降低“体制内执念”。数据显示，参与家长会的毕业生中，72%的家长表示将调整对子女就业岗位的期待，65%的毕业生明确提出“降低地域限制，拓宽岗位选择”的求职计划。

全链服务，构建就业生态“共同体” 

为打通就业指导“最后一公里”，教育学院推出“就业护航计划”：

1. 资源整合：建立“校友导师库”，邀请往届优秀毕业生分享民办学校、教育科技企业等非传统就业渠道经验；

2. 技能赋能：开设“教育产品运营”“数字化教学工具应用”等微课程，提升毕业生跨界竞争力；

3. 跟踪反馈：对已签约毕业生开展“入职适应度”调查，联合企业优化岗前培训方案。

通过班会活动，好多同学表示不仅拿到了教育科技公司的实习offer，更清晰认识到师范生在智慧教育领域的职业可能性。据统计，从5月9日学校双选会活动期间学院新增企业合作岗位120余个，毕业生就业意向达成率较活动前提升21%。

南昌应用技术师范学院教育学院党总支书记魏书记表示：当前师范生就业已进入“存量竞争”阶段，学院将持续深化“家校企”协同育人机制，以市场需求为导向优化人才培养方案，让师范教育更“接地气”、更“有底气”。

此次就业育人系列活动是南昌应用技术师范学院教育学院落实“就业优先战略”的生动实践，也为2026届师范生就业难题提供了可复制的范本。未来，学院将进一步探索“AI+就业指导”新模式，助力毕业生在时代浪潮中找准职业坐标。

  （图、文/武涛  审/魏郁）